株式会社サンワ

株式会社サンワの採用担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
 
『女性の働きやすさ』『成長・働きがい』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
女性社員の育児休暇取得率は近年連続で100％の実績です。
復職後も時短勤務を利用して仕事と育児の両立をかなえて活躍している社員が複数名います。
資格取得支援制度がありますので、業務上必要な資格取得に積極的に取り組んで頂いています。
 
『評価・昇給制度』に関してのお声につきまして説明を致します。
昇給は年1回（7月）です。人事異動の有無は関係ございません。
人事評価制度を用いて、毎年、成果・行動に対しての評価を実施しています。
その評価が報酬（昇給・賞与）に反映する仕組みです。
目標の設定・進捗管理・評価・フィードバックは当人と評価者が面接を行い、話し合いの上、行うように周知しています。
「人事考課については、担当部長と面談があり、自己評価して採点して担当部長の採点と合わせて、賞与に反映されている様です。」
上記のコメントから評価方法について少し、誤解があるように感じました。
人事制度ハンドブックは社員に公開されていますので、再度ご確認いただければと思います。

また、『組織体制・コミュニケーション』に関して、
貴重なご意見ありがとうございます。

他部署とのコミュニケーションにつきましては、
事業所数の多さや幅広い事業展開による業種の多さなどの事情もあろうかと考えます。
社内コミュニケーションが闊達となるように、社員研修や旅行（国内外）、ボーリング大会など実施していますので
社員間のコミュニケーションは比較的取れていると感じます。
アルバイトの方はそのような機会がないことは事実でございますので、そのようにお感じになられたものと思います。
 
貴重なご意見を参考に今後、改善等を図りたいと思います。

疑問点があれば、面接時にお気軽に面接官へお尋ねください。