KeepAlive株式会社

福利厚生：
四ツ谷や伊東のワーキングベースを自由に利用できる等、一風変わった制度がある。
今後も個性的で魅力のある制度を作って欲しい。
課題は金銭的な福利厚生の制度が少ないことで、家賃補助や資格試験の受験料補助等は欲しいところ。
リモートワーク化に伴い通信費は会社が負担してくれるようになったが、個人的には電気代や家賃の補助もあればより魅力的になると思う。

給与制度：
年俸制。
入社してから日が浅いため昇給は経験していないが、成果を出した分は正当に評価され、昇給に反映されると聞いている。
賞与は決算賞与という形で年一回支給される。
まだ支給のタイミングまで勤続していないが、年俸制の為、一般的なボーナスと比較するものではないがあえて比較すると低額ではあると思う。
その分手当が充実してるという程ではない。

評価制度：
本人のやる気・努力をよく見てくれていると思う。
成果を出せば正当に評価してくれるので、やる気につながっている。
業務の経験が浅くても昇進の可能性は十分にあり、いい意味で実力主義だと思う。
個人的には年功序列と感じたことは一度もない。
ただ、評価のための基準やフローはない為、自分で積極的にアピールしていく必要がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
noteやHPでギャップはありません。ただ、研修等はないので、進んで取りに行く姿勢が大切だと思います。

成長・キャリア開発:
弊社では、採用・PR・情シスなど、ほかの企業では部署化されているものを全て社員が行っています。通常の業務では手に入らないスキルや経験を身に着けることができます。また、ずっと同じプロジェクトを担当し続ける訳ではなく、ほかのプロジェクトに参加することもあるため、多様なスキルを身に着けることができます。

女性の働きやすさ:
社員の半分が女性です。育休・産休の取得実績もあります。女性が多いからと言ってお局のような人がいるわけでもなく、話しかけやすい雰囲気があります。