ハシダ技研工業株式会社

女性の働きやすさ：
小さいお子さんがいるご家庭の方も多数勤務をされております。急な用事やお子さんの体調不良でもお休みを取る事が出来ますし、周りがサポートしてくれます。女性もリーダーとして活躍をしており、女性目線でのフォローもあります。

給与制度：
年2回の人事評価の元、自分の頑張りとやる気次第で昇給額は変わります。常に改善意識を持ち、自分が改善提案した改善効果が高いほど評価は上がります。賞与は、年2回支給があります。会社の業績次第で３回目の賞与もあります。支給額は、会社の業績も関係しますが、個人の会社への貢献度で大きく変わります。

評価制度：
本人のやる気と会社への貢献度で評価はあがりますし、やる気が無く会社への貢献度が低ければ評価はあがりません。実際に若くして役員になっている方もおりますので、年功序列ではなく、実力主義の評価体制となっております。

組織体制・コミュニケーション：
私が所属している工場では製造部・営業・調達・品管等大まかに4つに部署が分かれています。私は営業に所属しており、仕事中に私語はあまりしませんが、質問すれば快く聞いて返してくれますし、みんな優しく接してくれて休憩時間には世間話や雑談をしたりもします。部署によってもちろん雰囲気は違いますし、人によっては合う合わないがあるかと思いますが、人間関係に悩んだことはそこまでありません。あとは立ち回りと仕事への姿勢がちゃんとしていれば普通に過ごせると思います。

給与制度：
会社に貢献した人には人事評価によって昇給額が上がります。
夏季と冬季のボーナスと決算賞与も上がります。
会社内の業績がよければ賞与の金額も上がります。
自分自身のモチベーションも上がり、仕事に取り組めます。

評価制度：
年功序列が無い会社であるため、
自分で目標を設定し、その目標を達成するために努力を行うことで
いろいろな仕事をまかせてもらい、役職も与えてもらえます。
難しい仕事もあるかと思いますが、自分自身の成長にもつながります。

事業の強み：
様々な分野の製品を扱う各工場の連携による柔軟性と選択肢の多さがあります。
生産における連携はもちろんのこと、課題解決や工場管理の方法まで、各工場の知見を幅広く活用しハシダ技研全体で企業活動に取り組んでいます。
東京工場では真空成型加工から切削加工まで一つの拠点で行っており、樹脂加工に関する豊富な知見と多様な選択肢が強みです。

事業の弱み：
東京工場においては現在、売り上げが特定の分野に偏ってきている傾向が見られます。
今後は既存のお客様に加え、新規顧客を獲得して売上を分散させることで長期的なリスクを軽減することも重要になってくると思われます。