回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
給与制度:
年2回の人事評価の元、自分の頑張りとやる気次第で昇給額は変わります。常に改善意識を持ち、自分が改善提案した改善効果が高いほど評価は上がります。賞与は、年2回支給があります。会社の業績次第で3回目の賞与もあります。支給額は、会社の業績も関係しますが、個人の会社への貢献度で大きく変わります。
評価制度:
本人のやる気と会社への貢献度で評価はあがりますし、やる気が無く会社への貢献度が低ければ評価はあがりません。実際に若くして役員になっている方もおりますので、年功序列ではなく、実力主義の評価体制となっております。
口コミ投稿日:2024年11月15日
年2回の人事評価の元、自分の頑張りとやる気次第で昇給額は変わります。常に改善意識を持ち、自分が改善提案した改善効果が高いほど評価は上がります。賞与は、年2回支給があります。会社の業績次第で3回目の賞与もあります。支給額は、会社の業績も関係しますが、個人の会社への貢献度で大きく変わります。
評価制度:
本人のやる気と会社への貢献度で評価はあがりますし、やる気が無く会社への貢献度が低ければ評価はあがりません。実際に若くして役員になっている方もおりますので、年功序列ではなく、実力主義の評価体制となっております。
女性の働きやすさ
小さいお子さんがいるご家庭の方も多数勤務をされております。急な用事やお子さんの体調不良でもお休みを取る事が出来ますし、周りがサポートしてくれます。女性もリーダーとして活躍をしており、女性目線でのフォローもあります。