株式会社帝国データバンク

成長・キャリア開発:
働きがいとは、仕事を通じて自己実現や社会貢献を感じることができることです。人は長時間労働や厳しい環境でも、その仕事にやりがいや喜びを見出すことができれば、モチベーションを保ちながら成長し、組織や社会に貢献することができます。働きがいがあると、労働者は自己成長やスキルアップに積極的に取り組むことができ、仕事に対する意欲も高まります。また、組織全体としても、働きがいを持つ従業員は生産性が向上し、チームワークが促進されるため、企業の競争力を高めることができます。さらに、働きがいを感じることでストレスや疲労を軽減し、心身の健康を保つこともできます。そのため、働きがいを実現するためには、仕事の内容や環境、組織文化などが重要な要素となります。組織や個人が働きがいを追求することで、より良い未来を築くことができるでしょう。

働きがい:
働きがいとは、仕事を通じて自己実現や社会貢献を感じることができることです。人は長時間労働や厳しい環境でも、その仕事にやりがいや喜びを見出すことができれば、モチベーションを保ちながら成長し、組織や社会に貢献することができます。働きがいがあると、労働者は自己成長やスキルアップに積極的に取り組むことができ、仕事に対する意欲も高まります。また、組織全体としても、働きがいを持つ従業員は生産性が向上し、チームワークが促進されるため、企業の競争力を高めることができます。さらに、働きがいを感じることでストレスや疲労を軽減し、心身の健康を保つこともできます。そのため、働きがいを実現するためには、仕事の内容や環境、組織文化などが重要な要素となります。組織や個人が働きがいを追求することで、より良い未来を築くことができるでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンであり、会社へのエンゲージメントはない。

ダイバーシティ・多様性:
土日は自由で強制されない。

事業の強み:
他社と被りにくい業種のため経営は安定しているが、今後の発展はさほどないと思う。また一族企業なので社員への還元率は低い。

事業展望:
特になし。なくならないけど、大きな変化、発展は今後もないと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給。もっと大幅に上がっていくものと思っていましたが、実際は違った。

女性の働きやすさ:
営業、調査員としては難しい。
給料を度外視すれば、内勤であれば働きやすいとは思う。