株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワーク
システムインテグレーション事業部　システムソリューション部
部長の村松です。

この度は貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。
リップサービスもあるかと思いますが、ポジティブなコメントも多くとても嬉しく感謝いたします。

『働きがいのある組織づくり』や『エンジニアのキャリアパスの実現』は、
当事業部にとっての方針でもあります。
また会社としても社員の幸せ（well-being）を第一に考えています。
そのために営業とのコミュニケーション、給与や評価制度等は、常に最重要課題として取り組んでいます。
その結果が実際に社員の方々に評価いただけていることがわかり、安心しております。

ただ事業部については8期目、部署としては5期目と事業歴としてはまだまだ若いです。
コメントにもありましたが、まだまだ発展途上で課題も色々あると認識しています。
今後の事業成長や課題解決のためには、このような社員の方々からの声は非常に重要です。
そのためには社員の方々からの声があげられる風通し良い環境づくりも大切ですので、
引き続きその環境づくりにも取り組んで行きたいと思います。

また入社ギャップについてですが、
どうしても面接の場において、お互い（求職者側、採用側）がポジティブなことばかりを話をし、
ネガティブなことは話さない傾向になります。
致し方ないことかもしれませんが、それでは表面的な会話で終わってしまい、
それが入社ギャップを発生させる原因となっています。
私は、面接は相互理解の場と位置付けており、
良いことも悪いことも正直ベースでお話しすることを心掛けています。
もし弊部署に面接に来られた際は、気負うことなく正直ベースでお話できればと思います。

その他、気になること等がありましたら、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。