回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度：
賞与は、自分の担当の顧客に対する製造会社からの仕入れ額に係数を掛けて算出するので、シンプルで、査定に対する疑問や不満が入り込む余地は無く公平な制度だと思います。昇給は、業績により定期昇給ではありません。
評価制度：
今７人の会社が大きくなっていく過程で制度や基準を整備している最中です。実力主義が万能とも思えませんし、かといって年功序列が悪いとも言えません。それぞれの個性を出しながら、でも協力し合える環境だと思います。
口コミ投稿日：2024年06月17日
賞与は、自分の担当の顧客に対する製造会社からの仕入れ額に係数を掛けて算出するので、シンプルで、査定に対する疑問や不満が入り込む余地は無く公平な制度だと思います。昇給は、業績により定期昇給ではありません。
評価制度：
今７人の会社が大きくなっていく過程で制度や基準を整備している最中です。実力主義が万能とも思えませんし、かといって年功序列が悪いとも言えません。それぞれの個性を出しながら、でも協力し合える環境だと思います。
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企業カルチャー・組織体制
まず勤務形態のことでいうと休みが一般の企業よりも多く、勤務時間も９時から１８時で残業がもしあっても１時間ぐらいで帰れるので、プライベートの時間を有意義に過ごせます。弊社の本社が台湾にあり台湾の担当の方とやりとりする機会が多いですが基本日本語ある程度できる方なので、言葉はそんなに問題ではないかと思います。弊社社内は人数少ないですがフランクな感じで仕事しています。わからないことがあれば教えていただけるので仕事しやすい環境だと思います。