アクロスロード株式会社

女性の割り合いも３割以上となってきていて、産休を取得する予定の社員もではじめてきました。そういった変化も視野に入れて、昨年、就業規則も刷新しています。引き続き、働きやすい環境への取組みをおこなっていきたいと考えています。

360度評価の良い点はフラットに個々を自由に評価できる点にあります。ただ、一方で評価軸がないことで不公平を感じるケースがでてきています。これらの現状を踏まえ、現在、360度の良い面を保ちつつ評価できる制度の検討を社員の意見も取り入れつつ進めています。

給与はその方の働きに対して支払うという考え方で支給しています。そのため、個人の環境が変わることによって発生する、家族手当や住宅手当はありません。これらの手当のすべてを基本給に含むという考え方で給与制度も作られていますので、手当がない事で他社様と大幅に給与が違うという事もないかと思います。