回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発：
マネジメントが若いうちから学べる。資格をとったら資格手当があるようです。インセンティブ制度(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞、BraveMissionStatement大賞)があります。
働きがい：
スタッフさんとクライアント双方にとって納得できる形で関係性が築けていくとき、とてもやりがいを感じます。名指しで担当にしてほしいと言われることもあります。その時は本当に嬉しいです。
ただし、クレームも多いですがこれはいい経験になります。
口コミ投稿日：2022年04月08日
マネジメントが若いうちから学べる。資格をとったら資格手当があるようです。インセンティブ制度(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞、BraveMissionStatement大賞)があります。
働きがい：
スタッフさんとクライアント双方にとって納得できる形で関係性が築けていくとき、とてもやりがいを感じます。名指しで担当にしてほしいと言われることもあります。その時は本当に嬉しいです。
ただし、クレームも多いですがこれはいい経験になります。
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事業展望・強み・弱み
医療業界の人出不足に対して、少しでも何か会社として社会貢献をしていこうとしているところ。例えば、無資格未経験の方にこれから介護を始める前にブレイブケアアカデミーなど独自の認定制度を作ったりすることで社会貢献に携わっている
事業の弱み：
まずは、しっかりした組織が出来ていないことが弱みだと思います。あとは、本社の対応できる方の人数が限られているのでもう少し窓口があればいいなと思います。また、事務作業を出来る人が支店にいないと結構きついです。
事業展望：
これから介護士の不足問題は、本当に深刻な問題になっていくと思うので介護士を育てながら一緒に成長できる会社になって独自の介護施設も作れるくらいに大きな会社になっていってほしいです。理想ですべて答えさせていただきました。