回答者:20代 / 女性 / 現社員
2015年時点の情報
「成果を上げる者に報い、信賞必罰を以って評価する。」という人事基本方針に則り評価が行われます。評価は四半期単位で、成果目標(定量)と成長目標(定性)の2軸で評価が行われます。給与改定は半期単位(4月、10月)で行っておりますが、成果目標と成長目標の達成度合いで給与が決定されます。また、各役職ごとに給与の最低保証額を設けているので、昇格への意欲や、仕事へのモチベーションアップにつながっています。
口コミ投稿日:2015年08月24日