医療法人社団元気会

医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。
口コミをいただき、ありがとうございます。

＊2023年2月更新
【人事評価制度について】
上司との評価面談を年4回実施しており、その中で自己評価と上司評価のすり合わせを行います。
年間の個人目標も毎年立てているほか、現在教育体制の整備にはさらに力を入れており、キャリアパスも充実させる方針です。
国家資格である介護福祉士取得後のキャリアとしても、管理職を目指す”マネジメントコース”や看護師や事務職、ソーシャルワーカーとして活躍する”職域拡大コース”など、多様なキャリアを用意しています。

【お休みについて】
有給取得率は毎年80%を超えています。
確かに看護師の方が子育て中のスタッフも多く、有給取得率が100%を超えることもありますが、ケアキャストの有給取得率も業界平均の50%と比べても高水準です。
毎月1日など、少しずつ消化することもでき、お休みは取得しやすい環境です。

【残業について】
急なお休み等が発生した際にはイレギュラーで残業を依頼することもありますが、基本的に定時で退社しています。
ケアキャストの月平均残業時間も約2時間程度です。

【建物について】
今後、増床を予定しており、新病棟建築と既存病棟の建て替えを予定しています。
そのため、数年後にはピカピカの環境で働けます！楽しみですね。

＊2018年更新
院内の風通しの良さやあいさつは当院の文化でもあるので、職員一同大切にしているところですね。

また、医療現場で働く限りどの職種も専門職になりますので、やはり医師や看護師と同様、常に最新の情報を収集し自己研鑽を図ることが大切かと思います。
「ずっと同じことをしていたい」という方よりも「常に前を向き、チャレンジしたい」という方にマッチングした職場であるという事はコメントいただいた通りかと思います。