株式会社未来想創サポート

株式会社未来想創サポートの採用責任者の関西出身の廣瀬です。
かれこれ、この業界10年目になります。
関東にきて10年になりますが全く関西弁が抜けきりません。

入職したきっかけは、他社の求人掲載（課長候補）を見かけ、
ダイレクトに問合せたところから始まりました。

転職の軸は、明確でした。
１．やりたいことができるか
２．業務のやり方やマネジメントができるか
３．自身はもとより企業も成長できるか　です。
もちろん待遇も大事ですが、それは売上と利益を出せばよいだけの話ですので
企業規模は特に気にしませんでした。

現状、まだ慣れないところはありますが
チーフマネージャー（部長）として日々奮闘しています。

やはり一人一人の責任や行動が会社の業績や評判に直結するため
やりがいはありますし、気を抜けない状況です

さて、この度は
貴重なクチコミを多数いただき、ありがとうございます。

私が入社してからは
働き方（フレックス・在宅勤務）や服装のスタイル（ビジネスカジュアル）
ビジネス専門雑誌の購読、企業・求職者の新システム導入など
少しずつですが改善しています。
トップダウンではなく、頭から否定することはないので
徐々にボトムアアップの風土が醸成してきております。

さて、働き方について、以下の通り補足したいと思います。
一人一人の責務が大きいからこそ、一人一人が自立した考えで
自主性のある行動が求められます。

お休みは土日、働くのは平日ですが、
売上の見込みが計画通り無い時は、例えばですが土曜日若しくは日曜日に
営業活動することは正直あります。強制ではないですが、売り上げ無で
給料をもらうということはどういうことか自覚・理解でき行動できる方と
一緒にお仕事したいですね。

面接ではリアルな話（良い点も悪い点も）を
両面お伝えしたいと思っています。

今、従業員が少ない企業フェーズだからこそ
やれることはきっとたくさんあると思って
日々楽しみながら仕事しています。

口コミを振り返ってみて少しずつ
会社が変化してきている様子が窺えて
うれしい気持ちになりました。

ネガティブな意見は真摯に受け止め
改善を重ねより良い会社にしていきたいです。

ありがとうございました。