回答者:30代 / 男性 / 現社員
2001年~
2005年時点の情報
2005年時点の情報
【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】なるべく業務をチーム制で分割し、効率良く有給消化や残業を減らすなど、現場サイドでの努力で社員同士の支援を行っている。会社よりの制度で効果的なものは特になし。
口コミ投稿日:2015年07月28日
2005年時点の情報
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