株式会社ライズサービス

勤務時間・休日休暇:
SESは客先に依る部分があるが、概ね10時間以内の残業時間となっている。
私の場合は転職の際にワークライフバランスの面は考慮いただくようお願いしていたため、条件を伝えていれば営業サイドで調整はいただけるものと思われる。

企業カルチャー・社風:
SESの場合は社内メンバーと会話する機会が限られてくるが、定期的に現場の業務状況フォローで会話する機会がある。
社員数が多くないこともあり、管理職・社長とも近い距離で話ができると感じる。
社長自身話しやすい人であると感じているので、言いたいことがあれば直接話ができることは良いことだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
月1回の報告会、半期1回の全体会議があるため、自社社員とはそこでコミュニケーションをとることになる。
SESは自社メンバーとの交流は限られてくるが、原則客先には複数名自社メンバーが入るため、1人で放置になることはない。
今はコロナで対面での交流は少ないが、今後対面で交流する機会も増えてくるものと思われる。

給与制度:
みなし残業が10時間で、超過分の残業代は支給される。
手当、賞与はあまり手厚いとは思わないが、その分基本給の配分が多くなるため、
残業が多くなった場合は残業代が多く出る点は利点だと思う。

事業の強み:
SESと受託の両方で仕事が取れている点。
受託はまだ比率こそ高くないですが、名の通った企業からの案件を受託できているため、
安定して案件をこなせるようになれば、受託比率も増やしていけるのではないかと思われる。

事業の弱み:
組織体制が弱い点。
組織としては社長の下に主任、補佐のような形で体制がとられているが、
役職ごとの役割分担が曖昧なため、管理職があまり機能していないように見受けられる。

事業展望:
今後は受託比率を伸ばしていき、社内で業務を安定して抱えることで、
受託・SESで様々な立場でのキャリアが取れるようになっていくものと思われる。
ただ、組織的にまだまだ育っていないところがあるため、組織として成熟していきつつ事業の方も伸ばしていくことが必要になってくると思う。

一般的な会社と同等の福利厚生があります。社会保険、有給、交通費支給など交通費の上限がすこし低かったとおもいますが、現在の勤務先は上限内なので問題ありません。