回答者:30代 / 男性 / 現社員
2015年時点の情報
3年に一度のペースで人事評価制度が成り行きで始まり、なんとく成り行きで終わり中途半端感は全社員が感じていると思います。評価する側は保守的な人間が多いうえ、特に戦略とは言えない形式だけ売り上げ目標が立てられている。
口コミ投稿日:2015年06月30日