回答者:30代 / 男性 / 現社員
2014年時点の情報
仕事のやりがい は本人の努力と興味次第で大いにあると考えられる、若くても億越えの商談をまとめる機会もあり、それに伴った自分の成長も大いにあるだろうと考えられる。しかし、やりがいがある=責任がある を当たり前に考えられなければ成り立たない職場である。
一例をあげれば代休取得や育児休暇・残業時間については多くの社員が不満を持っている。
一生懸命やればやっただけ休日を潰さざるを得ない状況が増え、忙しくなるが為に代休取得が困難となり残業が増えるといった、負の連鎖にメスを入れられていない環境である為、やりがいはあるが非常に過酷と考えてもらいたい。
口コミ投稿日:2019年10月03日
一例をあげれば代休取得や育児休暇・残業時間については多くの社員が不満を持っている。
一生懸命やればやっただけ休日を潰さざるを得ない状況が増え、忙しくなるが為に代休取得が困難となり残業が増えるといった、負の連鎖にメスを入れられていない環境である為、やりがいはあるが非常に過酷と考えてもらいたい。
業績も順調に推移しています。