回答者:20代 / 男性 / 現社員
2015年時点の情報
数字の成績に偏らず、1年間の成果(取り組んだ事、成長した部分)に重きを置き、これからの期待度に対して評価いただけます。年1回の昇給時のみならず、年2回の賞与に関しても同評価ですので、1年間という長いスパンの中でもモチベーションの維持に繋がっています。
口コミ投稿日:2015年05月25日