テクマトリックス株式会社

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は仕事の調整をしたうえで上長に言えばしっかり取得できます。

多様な働き方支援:
リモートワークが積極的に推進されています。またフレックスで朝遅くしたりすることも可能で働きやすいと思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが、チームのリーダや課長代理レベルの人もいる。部署によって少々の違いはあるが、全体的に休暇は取得しやすい雰囲気である。また、育休を取っている人もいて、子育て休暇制度もあり、利用している人が多い。

福利厚生:
入社３年までは借り上げ社宅に住むことができる。場所は東京ではないが、通勤をする上で苦労するようなことはない。基本的な買い物も近場で済ますことができるので、住む上ではちょうど良いかもしれない。
ただ３年後には社宅を出なければならず、その後は家賃補助もない。少し生活が大変になるがしれないが、そのタイミングで昇給するので普通の暮らしをするなら問題はない。
その他の福利厚生は取り立ててなかった気がする。福利厚生分を給料としてもらっている印象である。そこまで福利厚生について不満はなかった

給与制度:
賞与については4～5ヶ月分支給されていた。手当が薄い分、賞与などで多くもらっていた印象がある。近年、ここまで貰えるところも多くはないと思われるので、賞与に関する不満などはなかった。
昇給は勤務年数とどれだけ功績を上げたかが判断材料になる。勤務年数に従って、クライが上がるのは良い仕組みだと感じた。

評価制度:
あまり年功序列な雰囲気は感じなかった。正社員でなくとも実力があれば大きな仕事を与えられ、頼られる職場だったと思われる。IT企業ということもあり、メーカーのような上下関係は感じない。場所になるかもしれないが、上下関係が厳しい場所の話は聞かなかった。

給与制度:
役職が上がらないと基本的に給与の増加は微々たるものであるが
役職が上がった際の給与ベースは非常に大きく上がる
また残業代やハードシップ手当、出張手当など各種手当についても充実している。

評価制度:
評価制度は年に1度設定を行い
その中での達成状況により昇給・賞与額が変わる仕組みとなっている。
以前は評価が高くても賞与の金額に大きな影響が出なかったが
最近は仕組みが変わり、評価による賞与額がある程度反映されるようになりました。