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フロストインターナショナルコーポレーション株式会社

会社概要

  • 設立 1990年9月
  • 代表者 代表取締役CEO 上杉 克
  • 資本金 9750万円
  • 従業員数 300名
  • 事業内容 ■ダイレクトマーケティング・トータルサポート ■コンタクトセンター・トータルサポート ■WEBプロデュース&トータルサポート ■日本語データの英語変換サービス 《社長について》 大手商社に勤務し、国内外の商品の輸入代行を経験した後、1990年にフロストインターナショナルコーポレーションを設立。当時、海外で爆発的な人気を誇っていた運動器具・ソロフレックスを日本でも輸入販売し、家庭内運動器具販売の先駆けとなりました。その頃から通信販売のノウハウを蓄積し、各企業へ提供をして、新たな販売チャネルを構築するサポートをしています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現社員
2015年時点の情報
コールセンター業務ではあるがSV以上の役職になるとクライアント折衝にも参加して大企業と仕事をすすめているため世の中に対して大きなインパクトを与えていると感じる時がある。一方で日々の業務は地味な作業が続く事もある。事務作業等、一件ルーティンに感じることも多くあるが、その仕事ひとつひとつが顧客満足に繋がっていると感じることでつづけていけるかが大切だと思う。日々のエンドユーザーとの電話を通じての接客で感謝の言葉を直接聞けるのはコールセンター業務の醍醐味であると思う。
口コミ投稿日:2019年07月17日
2015年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現社員
2015年時点の情報
コールセンターのアウトソーサー企業。クライアントは大手企業が多い。拠点が都心にあるためクライアント企業からしても利便性が高く選ばれている理由の一つであるかと思う。他社との差別化という点では、従業員の応対品質の高さを筆頭にクライアントからの様々な要望に柔軟に対応している点など評価されている。価格競争には参加せずあくまで品質にこだわっているのが特徴であるため、安定した経営を続けているのだと思う。加えて、通販を一から構築するノウハウもある会社なので、新規事業にも積極的に挑戦し、将来に向けての取り組みも行っている点では今後も成長していく可能性があると思う。
口コミ投稿日:2019年07月17日
2015年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現社員
2015年時点の情報
コールセンターはセンター長をトップとする一つの会社。会社経営で行われるすべてを経験できる環境であると思う。中途でも未経験入社するものも多いが、研修、教育に時間をかけているため、1からスタートしてキャリアアップしていける環境にあると思う。コールセンターも複数クライアントある為配転も行われており、コールセンターから管理部門、営業へ、管理部門からコールセンターへなどのキャリアステップの実績もある。コールセンターにしては正社員数が多い。メンバー通しで協力し合って仕事を進める和気藹々とした雰囲気だが、ONとOFFの切り分けのしっかりした会社という印象。
口コミ投稿日:2019年07月17日
2015年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現社員
2015年時点の情報
女性が多い職場だからかもしれないが、女性の昇進・昇格が目立つ会社だと思う。いい意味で男女平等である。実績に対しての評価は平等に行われているのではないかと思う。人事評価とは直接関係ないが、女性が長く働いていける環境が整備されていると思うし、その恩恵を受けて今も活躍している先輩社員がいることも女性が活躍できる理由ではないかと感じる。
口コミ投稿日:2019年07月17日
3.3
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.1
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 お客様サポートコールセンターで、総括SVの仕事をお任せします。プレイングマネージャーとして、オペレーターやSVのマネジメントも担っていただきます。
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  • 勤務地 【本社】東京都世田谷区上用賀5-5-10 万葉ビル
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