株式会社デジタル・ナレッジ

勤務時間・休日休暇：
誕生日休暇　誕生日月に取得可能
ワクチン接種休暇　接種日当日と翌日に取得可能

有休もとりやすい環境だと思います。
フレックス制度を利用して、お子様のお迎えや習い事などをしているスタッフも多数です。
ワークライフバランスがとりやすいです。

女性の働きやすさ:
お休みが取りやすく、特別休暇が多いと思います。
コロナ禍では、ワクチン特別休暇があり、接種日に加え副反応が出たりする場合を想定した休暇が取れる制度があります。
リモートワークが主流になっているので、子供が体調不良であっても、自宅で業務ができるのはありがたいです。家族がコロナになってしまったときも、フルリモートで対応してくださったのはとてもありがたかったです。自分も人に迷惑をかけずとも、家族の看病と仕事を両立することができました。
子供の行事などについても、半休や休みは取りやすいです。

勤務時間・休日休暇:
コアタイムが決まっているので、みなさん自由に設定されてフレックス制度を活用しています。
そのせいで、派遣社員は上司が来ないと勤務開始できず、始業時間を遅らせないといけない時期がありました。仕事ができるようになれば通常の時間からかいしできるようになりました。2ヶ月くらいはかかったと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークができます。コロナの状態によって、出社率が変わります。緊急事態のときはフルリモートになりましたが、最近は週1は必ず出勤になっています。解除されたりすると、それが週2とかになります。フルリモートに慣れると、出社するのが少し疲れます。

事業の強み：
eラーニング業界のパイオニアであり、業界を牽引していっていると言っても過言ではない存在になっている。
競合他社もたくさん居る中で、長年培って来たノウハウがあるのでそれらを強みにして売り込んでいます。
また、新しい技術の取り組み、取り込みにも貪欲なので、今後のさらなるソフトウェアの発展も期待出来そうです。

給与制度：
みなし残業時間を含んだ給与体系となっていますが、みなし時間を超過して業務を行った者には残業代が支給されます。また他にも交通費、家賃補助等が支給されています。賞与は個人の勤務状況や事業部の業績、会社全体の業績等複数の条件による係数に基本給の金額を乗じた額が支給されます。私個人としては、世代の平均年収より多いです。

評価制度：
年功序列ではなく、実力主義で昇給や賞与の係数が決定します。30代前半で事業部長に昇進した者もいます。クオーター（四半期）ごとに評価され、1年分の評価点数の合計得点をもとに昇給が1年ごとに決定します。通常の評価の他、「社長賞」や特定の資格試験合格者などにはボーナスポイントが付与され、昇給の査定に影響します。