回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度(金額の補助)、管理職向け研修、表彰制度は社員人数の増加によってアップデートされながら継続している
働きがい:
成長を望む社員へのステップアップ機会が多くあること
社内でのキャリアチェンジもよくみる
口コミ投稿日:2022年12月29日
資格取得支援制度(金額の補助)、管理職向け研修、表彰制度は社員人数の増加によってアップデートされながら継続している
働きがい:
成長を望む社員へのステップアップ機会が多くあること
社内でのキャリアチェンジもよくみる
企業カルチャー・組織体制
積極的挑戦することが推奨されている環境で、手を上げれば機会が平等に与えられるような制度が用意されています。
具体的には、部署異動など別のことに携わりたくなった時は、社内求人票のようなものが公開されているので、それをもとにやりたい部署の求人票に応募、該当部署の責任者との面談やテストを経て合格すれば異動できると言う仕組みになっています。
風通しについては問題意識を持ったことを共有しやすい環境が整っていて、発信すれば比較的上層部にも共有され改善されることも多いです。
組織体制・コミュニケーション:
定性的ですが、主体性と協調性を兼ね備えたいい人が多く、コミュニケーションは非常にフランクで良好な職場だと思います