ポート株式会社

企業カルチャー・社風:
積極的挑戦することが推奨されている環境で、手を上げれば機会が平等に与えられるような制度が用意されています。
具体的には、部署異動など別のことに携わりたくなった時は、社内求人票のようなものが公開されているので、それをもとにやりたい部署の求人票に応募、該当部署の責任者との面談やテストを経て合格すれば異動できると言う仕組みになっています。
風通しについては問題意識を持ったことを共有しやすい環境が整っていて、発信すれば比較的上層部にも共有され改善されることも多いです。

組織体制・コミュニケーション:
定性的ですが、主体性と協調性を兼ね備えたいい人が多く、コミュニケーションは非常にフランクで良好な職場だと思います

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度（金額の補助）、管理職向け研修、表彰制度は社員人数の増加によってアップデートされながら継続している

働きがい:
成長を望む社員へのステップアップ機会が多くあること
社内でのキャリアチェンジもよくみる

女性の働きやすさ:
女性管理職は増加中
出産祝い金制度、不妊治療費補助制度など、ライフステージに合わせて利用できる福利厚生が増えてきた

企業カルチャー・社風:
挑戦機会が多い
手を挙げた人にチャンスが回ってくる
そこそこ給与をもらってそこそこの生活をしたい人よりも、仕事を通じて何かを成し遂げたい人の方があっている

組織体制・コミュニケーション:
若い組織で上司との距離感が近い
組織間の交流も度々発生する

給与制度:
・年俸制（年2回査定タイミングあり）
・持ち株補助金支給制度あり

評価制度:
・定量・定性で設定した目標の達成率にて評価。
・業績に連動して昇給割合が決まるイメージ。