株式会社カサイ製作所

事業の強み：
自動車メーカーの孫請けという立場の為、非常に安定している。
日本や世界で自動車が無くなってしまう、自動車が全く新しい物に変わってしまわない限り、
自動車につくスイッチ事業は無くならないと考える。

また、培ってきたプラスチック成型の技術や、品質を重視したものづくりの蓄積した経験がある為、その技術を活かした新事業に方向転換できる可能性も残されているか。

事業の弱み：
自動車メーカーの孫請けという立場上、会社が急成長する可能性が無い点が辛いところ。
どの業界も同じだと思うが、下請けが一気に背長する事は少ない。

長年培った技術・経験を活かして様々な仕事に取り組んでいければ、その限りではないだろうが、、、

事業展望：
技術革新もあり、直観的なスイッチが減り、タッチパネルや電子化などの影響もあり、この業界も苦しい流れがくると予想している。
会社としてもその意識はあり、売り上げの伸ばそうと考えている雰囲気がある為、今後も成長していけると思っている。

成長・キャリア開発：
私が在籍している部署では、PLCでの制御（プログラミング）や、CAD（２D/３D）、Excel等を使用する為、様々な分野で活躍できるPCスキルが身につく。　
自動車メーカーに製品を出荷してる関係もあり、若手社員でもひとつのプロジェクトに対し、自然と責任感を持てるようになり、社会人として必要な力が養われる感じている。

社外講習などを活用し、人材を育てていこうとする姿勢が見受けられる。

働きがい：
市場に新しい車が出る数年前から製品のつくり込みを行い、様々な問題を解決しながら長い年月をかけて量産へと移行させる。
数年かけたプロジェクトを完成させた時に得られる達成感は他では感じえない喜びがあると思う。

また、街中で自分が携わった車が走っている姿を見たときにも、同様の喜びが感じられる。

企業カルチャー・社風：
上司・先輩へ気軽に相談しやすい。人当たりの良い人が多く社内で人間関係で苦労している・人間関係が原因で退職する等は、あまり話を聞かない。
若手社員にも一つのプロジェクトも任せ、成長していきやすい環境だと感じている。

組織体制・コミュニケーション：
一般的な役職のつき方。（部長→次長→課長→係長→平社員）
社員同士のコミュニケーションはあまり堅苦しくなく、フランクに接する事に抵抗を感じる雰囲気ではない。
仕事以外の趣味の話や、良い飲食店の話等も気軽にできる為、コミュニケーションは取りやすいと感じる。
上の項目で人間関係は良いと記載したが、会社の人間と仕事以外の話はしたくない！と強く考えている方にはあまり合わないかもしれない。

ダイバーシティ・多様性：
色々な人種・国籍の方もそれなりに在籍している。
性別は男性社員が多いが、会社側が意図的に女性を採用していない訳ではない。（業界的に女性より男性の方が多い為、絶対数が少ないだけ）
障害を持たれている方も周囲の配慮や理解がしっかりあり、多様性を持ち合わせている。

福利厚生：
退職金は社内規定により、一定年月働いた者は年々増えていく。
その他の福利厚生に関しては薄く、大企業と中小企業の差でもあると思う。
住宅補助に関しては私が今後会社に期待する福利厚生で、少額でも有るのと無いのでは
社員の働き続ける意欲に大きく関与すると考えている。

オフィス環境：
立地はどの工場も住宅街の近くや、大きい道路から少し奥にある等、飲食店、スーパー、薬局、コンビニ等の必要施設が近くにあり、あまり困る事は無い。
執務スペースは部署毎に分かれており、各人のデスクとPCがあり、作業を行っている（一部部署例外）
カフェ等の共有スペースは最低限存在しているが充実はしていない。

給与制度：
昇給は年１回（４月）で3000円～個人次第。
賞与に関しては、個人差はあるが2.5ヶ月分～4ヶ月分だと思っている。
私が働いている部署は、上司が部下をよく見てくれている為、頑張った人は他の人よりも
良い評価を頂けたり、フィードバックもある為、来期に向けたモチベーション向上にも繋がると思う。
手当に関して、通勤手当、皆勤手当等は全員頂け、各人で取得した資格に応じて手当が発生する。

評価制度：
昇進・昇格の頻度は、ほぼ実力主義で個人差が大きいと思う。
昇進している方は、仕事に対しての考え方や、視野の広さ、周りとのコミュニケーション等
昇進する理由がわかる方が多い。
一方で全く年功序列の考えが無いわけでは無く、20代中盤までで昇進するケースはあまり話を聞かない。