REERACOEN BPO Incorporated

REERACOEN BPO INC. 代表の高橋です。

◆教育・研修について
まだまだ当社も若い会社である為、大企業のように体系的な教育・研修制度が整っていないという課題は事実です。
しかし当社では、これまでのセブ現地での事業運営経験のノウハウを将来入社する社員に共有できるよう現在仕組み化を進めております。
また、当社では事業そして自分自身において「スピード」感のある成長を大切にしております。誰かに教えてもらうだけではなく、正解のない問題に対して、自分の頭で考え失敗を恐れずにチャレンジすることも成長に大きく貢献すると考えています。

◆年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）について
日本基準の給与がもらえるわけではないという点は事実です。現地の物価に合わせた給与設定となっている為です。
その為、今すぐに貯金をする必要があり、その後すぐに日本へ帰国する予定がある方は満足な結果を得ることは難しいかもしれません。
しかし、決して給与レベルが低いということではなく、現地の同業他社に比べると高めに給与は設定しております。
現地ではジム・プール付きの高級コンドミニアムに住む方もいるくらいですので、逆に日本よりも高い生活レベルで暮らすことも可能です。年1回の賞与に関しても、1か月分の給与とほぼ同額を支給しております。