回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
3.7
2018年時点の情報
教育・研修:全て個人任せでばらつきが出るので、人材流出防止の観点でも標準化してほしい。また、ヒューマンスキルの底上げを全社的な教育として実施できればいいと思う。
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生・オフィス環境