回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
昇給については、年功序列ではなく、仕事の能力に応じて評価されるんでやりがいがあります。
例えば、触れる機械を増やせば、昇給のアップにつながります。
賞与も、昇給と同じで仕事の能力に応じて評価されるのでやりがいは感じれます。
手当てについては交通費、物価手当て、住宅手当て、技能手当てなどさまざまな手当てがあります。
評価制度:
昇進、昇格についても、年齢や、年数に関係なく仕事の能力に応じて上がるので若いうちに昇進、昇格する可能性もあります。
例えば触れる機械を増やして、仕事をこなしていけば昇進の評価の対象につながります。
自社は少し実力主義な所もあるので、自分でスキルアップをしていけば、どんどん昇進のチャンスにもつながります。
口コミ投稿日:2022年02月22日
昇給については、年功序列ではなく、仕事の能力に応じて評価されるんでやりがいがあります。
例えば、触れる機械を増やせば、昇給のアップにつながります。
賞与も、昇給と同じで仕事の能力に応じて評価されるのでやりがいは感じれます。
手当てについては交通費、物価手当て、住宅手当て、技能手当てなどさまざまな手当てがあります。
評価制度:
昇進、昇格についても、年齢や、年数に関係なく仕事の能力に応じて上がるので若いうちに昇進、昇格する可能性もあります。
例えば触れる機械を増やして、仕事をこなしていけば昇進の評価の対象につながります。
自社は少し実力主義な所もあるので、自分でスキルアップをしていけば、どんどん昇進のチャンスにもつながります。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
基本的に、仕事量が少ないときは定時で上がれます。
仕事が忙しくなってきた時は、1時間~2時間の残業があります。
平日の残業時間で仕事が間に合わない場合と、休日に出張などが重なった場合は休日出勤扱いになります。
休暇に関しては前もって休む日を決めていれば有給をとることが出来ます。
有給は比較的にとりやすい環境です。(部署によって若干の差はあります)