株式会社ワンダフル

事業の強み：
CoCo壱番屋という日本一のカレーチェーンなので世の中の流れで急に廃れたりリストラされたりはしない安心感がある。またウーバーイーツなどの配達代行を取り入れたりキャッシュレス決済を導入したり変化に対してはフットワークの軽いチェーンだと思う。

事業の弱み：
飲食店なのである程度マンパワーにたよっているところが多い。
またオシャレなカフェなどではないため求人に関しては功労しているイメージが強い。
今後日本が少子高齢化していくと求人はますます苦労していくとおもうのでコンビニなどのように少しづつひとの労力を必要としないシステム化がいると思う。

事業展望：
カレーチェーンとしては国内でも圧倒的なシェアをもっているため今後も安定事業として推移していくと思う。株式会社ワンダフルとしては大阪府内で現在４店舗経営しているが本部からの信頼も厚いと聞いておりまだまだ店舗数を増やしていくと思う。

企業カルチャー・社風：
カレー業界?１のCoCo壱番屋チェーンのフランチャイズ加盟企業ということで様々な面でコンプライアンスはしっかりしていると感じることができる。
基本的にずるいことやまがったことを絶対にしない風土があるためその面では安心できる。

組織体制・コミュニケーション：
それほど大きい会社ではないため社長との距離が近く、また社長も過去に店長として現場で働いていた経験があるので仕事で行き詰ったときなど大抵の問題は相談してアドバイスをもらうことができる。また社員同士は店舗違いで同じ仕事をしているため横の相談もしやすい環境にある。
会社のお金を使うときだけは社長にお伺いをたてなければいけない。

ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、国籍、宗教、ワークスタイルにはフラットな姿勢で対応してくれているとは思う。
働いているひとはパート、アルバイトが多いが主婦や学生、ダブルワークの社会人などそれぞれ希望労働時間や希望収入などが異なるため店長になればそれを考えて個々人に配慮が必要なためバランス感覚が求められる。

成長・キャリア開発：
CoCo壱番屋のブルームシステムという将来オーナーになれる制度がある。社長がサラリーマンをやったあとにその制度でオーナーになりこの会社をつくった方なのでそのアドバイスや教育をうけながら将来社長になるためのノウハウを働きながら学ぶことができる。

働きがい：
飲食店は店長次第と社長から言われているが本当にその通りだと思う。
店長になれば求人、採用、教育、販促計画、自分含めパート、アルバイトの労働時間も決め、お店の損益や経営にかかわる数字の権限のかなりの部分が与えられる。
自分の力がお店にダイレクトに反映されるので働き甲斐は感じることができる。

女性の働きやすさ：
まわりは同じような子供のいる主婦さんが多いということもあり、子育てを中心とした仕事以外の相談事なども気軽にできる環境です。また子供の行事や急な病気にも理解のある職場なので休まなければならなくなった時も助け合いできます。

福利厚生：
当然ながら社会保険完備、通勤手当てはすべて支給される。家族持ちには住宅手当て、家族の扶養手当てがある。賄いは1日働けば2食カレーを食べることができる。また社長との距離が近いので通勤面や働き方など個別に相談にのってもらえる。

オフィス環境：
カレーハウスCoCo壱番屋の店舗なのでオフィス環境はとても快適とは言い難いが休憩室の３Ｓなどは行き届いており、皆が快適に過ごせるように工夫はしてくれている。賄を食するときは店舗のテーブルを使用していいなどの配慮は感じることができる。