ヒカリコンサルティング株式会社

ヒカリコンサルティング代表取締役の松本です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

【勤務時間・休日休暇】
有給申請通過率100％など全従業員の前向きな行動により達成出来ています。
ＩＴ化や従業員のスキルアップを通じて今後もより効率的な組織を目指していきます。

【成長・キャリア開発】
教室長になるまでは、必ず教室長以上の上司を同じ職場に配属することで
コミュニケーション不足が起こりにくい環境を整えています。
教室長以降も上司の定期巡回、日報や電話や打ち合わせによる早めの情報共有により意欲がある方には
より良いステップアップが出来る環境を整えていきます。

【働きがい】
生徒や社員など人の成長に常に関われる環境ですので、
オンラインとオフラインの良いところを取り入れつつより働きがいのある職場を作って行きます。

【入社時の期待と入社後のギャップ】
「無駄な仕事が少ない」と入社される皆様より声を頂くことが多く、安堵しています。
今後も皆様の意見を元に今までの慣習にとらわれずにより良い職場環境を目指します。

【企業カルチャー・組織体制】
年3回の査定はもちろん、日々の報連相の中で昇給するための具体的なアドバイスを含めてお伝えするようにしています。
基準についても、杓子定規に運用せずにトータルで昇給基準を上回っているかどうかに重点を置いています。

【女性の働きやすさ】
男性か女性か、経験の有無などではなく、今どうか、結果に繋がるプロセスを踏んでいるかを重視しています。


目の前に生徒（お客様）がおり、成績や受験という結果が必ず出る厳しい環境ではありますが、だからこそやりがいがあります。
偶然では無く、必然的に結果が出る確率の高い行動を取れているのであれば短期的な成績が悪くても査定には影響しません。

このプロセス重視により厳しい環境の中でもやりがいを持って楽しく仕事出来ると考えていますので、
今後も皆様の声を取り入れてよりよい職場環境を作っています。