株式会社Soft Plan

株式会社Soft Plan代表の佐藤です。

もともとはエンジニアとして従事していた私が感じていたことは
「エンジニアにもっときちんとした教育体制が整っていれば
キャリアアップしていけるエンジニアがたくさんいるのに、もったいない！」
ということです。そこで
「エンジニアにきちんとした教育をし、全員がキャリアアップしていける会社を作りたい」
という想いで、2006年に設立しました。

ゼロから始めた会社ですので、設立当時は事業の安定に注力し、思うように教育に力を入れることができない時期がありましたが
現在は企業地盤も整い、本当に力を入れたかった教育ができるようになりました。

採用面接にて入社後の長期的な教育・フォロー体制を説明しております。
その1段階目として、まずは入社後に3ヶ月間社内で研修を行います。
新卒・第二新卒・他業種からの転職、と経歴は様々ですが全員同じスタートライン。
同期と一緒にイチから学び、切磋琢磨しています。

研修を経てプロジェクト先で業務にあたる社員がよく言うことは、
「現場に出て他の企業の方と話すうちに、入社後の研修をこんなに手厚くするところは珍しいということがわかった。」
ということです。
その言葉を励みに、毎年スケジュールを見直しより良い教育をし社員のキャリアアップを応援しております。

研修後もサポート体制も引き続き大事にしていきます。
コメントいただいたとおり、研修終了後は先輩のチームに参画し、相談しながら頑張りを見てもらえる環境となっております。

全くの未経験で、「エンジニアで成長したい！」と入社してきた社員達が、着実に成長しているのを見るのは
私も大変うれしく、またやりがいも感じております。