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株式会社Soft Plan

会社概要

  • 設立 2006年
  • 代表者 代表取締役 佐藤 友秋
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 30名(2024年6月現在)
  • 事業内容 コンサルティング受託開発 システムインテグレーション ITサポート

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己研鑽に積極的に取り組み、それをアピール(担当営業や客先へ)することができれば、挑戦したい言語の設計や開発業務を行うPJに入るチャンスはあると思う。
研修後はテストを行う業務からスタートするケースがほとんどであるため、どこかのタイミングで運良くコーディングなどを任せてもらえないと日常業務を通した成長は難しいと感じた。
OJTも必ずあるわけではなく、場合によっては客先に丸投げということもあった。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:社内で勤務する場合は09:30~18:30(休憩1h)。基本的に研修後はプロジェクトへアサインされると、常駐先の勤務時間に合わせるよう指示がある。
休日:土日祝は基本的に休日。
休暇:夏季と冬季に2日程度特別休暇が支給される。(ただし、休暇取得は会社への申請とは別に客先との調整を自身で行う必要がある)

多様な働き方支援:
アサインされたPJによってはリモートワークが可能。
自己の調整次第で、通院などの中抜けも可能。
副業は禁止されている。
リモートワークの場合、在宅支援金のようなものがあったが、作業環境を整えるには十分ではなかった。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.4
2022年時点の情報
給与制度:
給与:基本給+技術手当+残業手当(未経験入社の場合)
賞与:年2回 およそ基本給1ヶ月分支給(評価面談により多少変動する。入社後4ヶ月は評価対象外)
昇給:年1回 (面談時の評価によって基本給の3%~10%程度昇給)

評価制度:
上長との1対1の面談により昇進・賞与に関する評価が行われる。
主な観点は、会社成長に貢献しているか、高い目標(資格等)を掲げて挑戦しているか、仲間(同僚等)を助けているか、会社行事に積極的に参加しているか…等。


面談は約3ヶ月に1度行われる為、頻繁に行われる印象があった。しかし、昇進があるのは年1回のため評価が反映されるスピードは遅いと感じた。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系だと思う。
みんなよく飲み会に参加する。
社員旅行もあるらしい。

組織体制・コミュニケーション:
月一回の帰社会と、仲が良ければLINEのやり取りや同期会を開く。
あまり関わりがない人でも気兼ねなく話してくれる。

口コミ投稿日:2022年03月10日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常駐先による。
土日祝休みだが、まれに休日出勤がある。
私がいたところは契約工数±20時間と決まっていたため、休んでもいいがこれは死守。契約工数的に2月は休みを取りづらいと感じた。

多様な働き方支援:
完全リモートの同期もいた。
副業は許可が必要だが、相談したところで残業を増やせば?という提案があったらしい。

口コミ投稿日:2022年03月10日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社Soft Plan代表の佐藤です。

もともとはエンジニアとして従事していた私が感じていたことは
「エンジニアにもっときちんとした教育体制が整っていれば
キャリアアップしていけるエンジニアがたくさんいるのに、もったいない!」
ということです。そこで
「エンジニアにきちんとした教育をし、全員がキャリアアップしていける会社を作りたい」
という想いで、2006年に設立しました。

ゼロから始めた会社ですので、設立当時は事業の安定に注力し、思うように教育に力を入れることができない時期がありましたが
現在は企業地盤も整い、本当に力を入れたかった教育ができるようになりました。

採用面接にて入社後の長期的な教育・フォロー体制を説明しております。
その1段階目として、まずは入社後に3ヶ月間社内で研修を行います。
新卒・第二新卒・他業種からの転職、と経歴は様々ですが全員同じスタートライン。
同期と一緒にイチから学び、切磋琢磨しています。

研修を経てプロジェクト先で業務にあたる社員がよく言うことは、
「現場に出て他の企業の方と話すうちに、入社後の研修をこんなに手厚くするところは珍しいということがわかった。」
ということです。
その言葉を励みに、毎年スケジュールを見直しより良い教育をし社員のキャリアアップを応援しております。

研修後もサポート体制も引き続き大事にしていきます。
コメントいただいたとおり、研修終了後は先輩のチームに参画し、相談しながら頑張りを見てもらえる環境となっております。

全くの未経験で、「エンジニアで成長したい!」と入社してきた社員達が、着実に成長しているのを見るのは
私も大変うれしく、またやりがいも感じております。
2024.7.10 回答
3.0
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
2.8
実力主義
3.4
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
2.9
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.8

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