カネク株式会社

カネク(株)大阪支店採用担当の江部です。

１、教育・研修制度について
当初の本社研修期間1ヶ月を延長し、現在は3ヶ月に延長しております。
当社はメーカーなので本社工場で製造現場の体験と、東京本社管轄での営業研修を行います。
また営業中堅クラス・幹部研修などの実施に加え、
FSSC22000の認証の範囲は製造部から営業部にも範囲を広げ更新されております。
ただし与えられた社内教育も大事ですが、実際の営業経験（先輩からのアドバイスは勿論ですが、お客様から教わる事）の方が大切です。

２、福利厚生
大企業と比較して給与体系は物足りないと私も思うことは有ります。（もう少し〇〇手当が欲しい等）
ただし退職金規定、有給休暇などは満足度は高いはずです。
カネクならでは良い事も多く私は29歳で転職し現在に至りますが、ここではコメント出来ない良い点は多々有ります。
コメントできる福利厚生の代表例は、本社・各支店の他に関連会社でのリクレーション（BBQやボーリング大会など）や社内報の発行です。
また災害に備えた飲料水・食料の備蓄も行っています。
転勤規定では全員が満足できない部分もあるとは思いますが、この１～2年で改善された事も多いです。