回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
月1回の帰社日があり、そこで社員同士のコミュニケーションを取る事ができます。普段、お客様先に常駐となる為、他の社員の現場の状況を知れる機会が刺激になったり、自分が現場で経験した事をアウトプットしたりする事で自分のスキルアップにも繋がります。他にも社長直々の社会で役立つスキル研修やゲームが好きな社員が集まったゲーム部があったりと様々なコミュニケーションを取る環境があります。
口コミ投稿日:2022年09月12日
月1回の帰社日があり、そこで社員同士のコミュニケーションを取る事ができます。普段、お客様先に常駐となる為、他の社員の現場の状況を知れる機会が刺激になったり、自分が現場で経験した事をアウトプットしたりする事で自分のスキルアップにも繋がります。他にも社長直々の社会で役立つスキル研修やゲームが好きな社員が集まったゲーム部があったりと様々なコミュニケーションを取る環境があります。
成長・働きがい
社長が営業を行なっている為、1人1人の将来の夢や目標に寄り添って、案件を決めてくれたり、定期的な面談を通じて、自分が進んでいる道が合っているかのアドバイスや成長していく為のヒントをくれたりする環境に働きがいを感じています。着実にステップアップをしていけていると実感できる為、高いモチベーションを維持しながら業務ができています。