株式会社メイキ

女性の働きやすさ：
子供や親の事で急に休みをとることがあっても比較的寛容な職場です。仕事の協力体制が整っているので無理をすることはありませんし、早退や遅刻もおおめにみていただけます。また、結婚しても仕事を続けられる方が多いので会社や周りの方達の理解や協力はおおいにありますから女性社員としては働きやすい環境ではあります。

給与制度：
賞与は年2回（夏は7月・冬は12月）支給されます。、昇給は年1回（4月）になります。賞与と昇給は人事評価制度をもとに半期に1回査定していきます。（年2回）賞与・昇給ともに人事評価制度に基づく評価で査定を行います。その他手当としては、家族手当、休日出勤手当、営業手当、資格手当や他交通費全額支給になります。

評価制度：
人事評価制度に基づいて、昇給・昇格を決めていきます。上期・下期の半期ごとに上司と相談しながら自分で目標設定を決めることができます。自分で目標設定が出来るので無理なく仕事に反映させながら実行できると思います。また目標設定の難易度が高いと上司が認めれば評価も高くなりますし昇給や賞与にも反映していきます。

成長性・将来性：会社の風土として、関連事業に関し社員が積極的にプレゼンした事業を全社的にバックアップし、事業化していく間口の広い社風があげられると思います。既存開拓された企業に対し、営業社員がルート営業をかけるなど既存の市場にも手を抜くことなく意欲的に営業活動しております。

新規事業への取り組み：機械商社部門と不動産部門があります。機械商社部門としては、ファブレス化を進めており営業・エンジニア共に積極的に採用を取り組んでおり事業の継続的かつ安定性のある拡大を目指しています。不動産部門においては、それぞれ関連事業に関し発起人がプレゼンを行い実際にピタットハウス・オフィスNEXT等店舗を展開し関連事業の拡充に努めています。今現在は、管理部門の事業化を進めており採用活動をしています。

給与水準：利益を上げている社員にはしっかりと還元されている。従業員数30人前後の会社にしては4桁超える程に驚くほど貰っている人もいる。