回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
本人のやる気次第ですが、「◯◯やりたい」などの意見は基本的にやらせてもらえるイメージです。あまりにも、本人のスキルとの乖離が見られない
限りはやらせてくれると思います。また、若い頃から役職についての業務も行えると思いますので、そういった意味では、年齢に関係なく
本人のやる気次第ではキャリア開発はかなり効率よく進められるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2021年03月23日
本人のやる気次第ですが、「◯◯やりたい」などの意見は基本的にやらせてもらえるイメージです。あまりにも、本人のスキルとの乖離が見られない
限りはやらせてくれると思います。また、若い頃から役職についての業務も行えると思いますので、そういった意味では、年齢に関係なく
本人のやる気次第ではキャリア開発はかなり効率よく進められるのではないでしょうか。
年収・給与
昇給は年1回で、例外あり(例外は現場とかで管理職にあがったタイミングなど)
評価は年2回の上期、下期の半期ベースで上長評価で加算され、それが年度評価になります
昇給は、その評価結果に対して取締役以上の査定評価が加算されて年度評価に繋がります
人事評価制度があって、そこに等級などの細かい設定と給与テーブルが存在していて、そこで役職や給与、権限などが付与される仕組みになっています