株式会社タイセイ・ハウジー

当社の研修・教育制度ですが、毎年新入社員は約1ヶ月間の営業研修、2年目にも定期的な研修、近年は年1回、営業1課社員に外部研修も行っております。中途入社された方への教育制度は、各営業所で所長、OJTによる指導が基本となっております。
また、本社には営業統括室、受託統括室、賃貸管理室といった営業所をサポートする専門部署を設けており、定期的に営業所を巡回すると共に、現場にて直接指導も行っております。

不動産業界というと休みが少ない、残業が多いというイメージを持って入社された方も多いと思います。
不動産賃貸業には繁忙期（１～３月）があり、残業時間が増えることもあります。それ以外の時期でも、サービス業である以上「お客様さま」目線での業務を行うことが必要となるケースもあります。
　しかしながら近年の「働き方改革」による法制度改定や、「ワークライフバランス」重視の流れの中で、現在、当社の取り組みとして、残業削減のための施策でPCの利用可能時間帯を制限したり、やむを得ず「公休日」に出勤した場合にはそれに代わる「代休取得」を奨励しており、特に繁忙期で業務多忙の時こそゆっくり休んで疲労回復に努めてもらうように勧めています。
不動産賃貸業の「働き方」も、「対面」から「リモート」へと変わりつつあります。ワークライフバランスを重視する働き方が注目される中で、会社として長時間労働の撲滅に取り組むようになりました。
　一方、ご指摘いただいたとおり給料面では決して高いとは言えません。
それは当社の営業スタイルが個人の力量に委ねた歩合制の営業ではなく、社訓である「誠実・努力・感謝」を理念とした「顧客満足度」を最優先に、チームとして働くスタイルである面が大きいです。
そういう意味では個人主義で歩合給が高い会社を希望されている方には合わない場合もあるかもしれません。
ただ、個人の努力に対しては、年2回の賞与時にしっかりと評価を反映し、実績を残した社員はキャリアアップ・収入アップもし、
３０歳代で年収７００万以上の社員もおります。頑張った人には評価で応えたいという姿勢のもと、長期的、安定的に働きたいという方にはマッチしていると思います。

資格取得のサポートや実務の研修会など、スキルアップのための施策にも力を入れており、今後も将来へ向けたキャリアアップ、収入アップを積極的に応援していきます。