大成株式会社

成長・キャリア開発：
資格取得に向けた研修や実務試験の練習を出来る場所があるので、資格取得に向けて頑張るモチベーションを継続できる環境だと思います。
資格取得だけではなく、定期的にマナーや仕事に必要な専門知識を学ぶ研修もあるので仕事をするうえで役立っています。

組織体制・コミュニケーション：
現場の中には、様々な世代の方がいて同世代ばかりという訳ではなかったので最初は馴染めるかな？と心配な部分もありましたが、先輩方が丁寧に仕事を教えてくれるのでしっかりと仕事を覚える事ができました。
休憩時間中の雑談や仕事中の会話でコミュニケーションを取る機会が多いので、すぐに馴染むことが出来ました。

評価制度：
20代～30代のメンバーでもリーダーとして活躍している人が結構います。
ベテランのリーダーも多いですが若手スタッフでも、真剣に仕事に取り組むやる気があればをメンバーを引っ張っていく役割に任命される環境だと思います。

勤務時間・休日休暇:
設備員として勤務していたときは、配属された現場が宿直あり（仮眠時間あり）の翌日は明け休みで年間休日は108日で勤務明けの翌日は基本休みでした。
シフト勤務の関係上、平日に休みが取れるため、旅行先での混雑が回避できるといったメリットもありました。
有給消化については、人が多い現場では長期（1週間程）の休みを取れる事もありましたが、現場の人数に余裕がある現場次第といった印象を受けました。

年次点検時等、法定検査が絡む場面では休日出勤が必要となる場合がありますが、年間の予定の中ではごく限られてますので、基本的にはワークライフバランスは取れていると感じました。

資格手当等が充実しており、電気工事士、ボイラー技術、消防設備士、冷凍機械責任者、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者等、他にも複数の資格手当が支給されるよう環境が整備されてました。　

未経験で入社してくる方も多いですが、資格を取れば年収に反映されるので、資格次第で年収を上げられる環境は整ってます。
育休制度あり。

多様な働き方支援:
職業柄、設備員に関しては現場常駐か巡回のどちらかになりますので、リモートワークはできません。　
副業についても禁止されていたかと思います。
育休制度あり。

成長・キャリア開発:
会社が推奨する資格試験に合格すれば、受験料、登録費など資格取得に掛かった費用を会社が負担してくれます。会社が推奨する資格を保有していると、資格手当が支給され、さらに選任されれば選任手当が貰えます。