回答者:30代 / 男性 / 現社員
2014年時点の情報
一定の役職までは、昇進・昇格(もちろん降格も)は、売上(結果)を出せば平等にチャンスがあり、そこに年功序列という概念は全くないので、長いキャリアを積む中でも単純明快な人事評価制度が設けてあるのでそこに働き甲斐を感じる方も少なくないと思います。同様にして売上(結果)が出せないと、降格も平等にあるので、そこに対してのプレッシャーはあると思います。
口コミ投稿日:2015年06月25日