三共生興ファッションサービス株式会社

仕事を通して身につくスキル:
会話力やスピード感。
店舗運営。

今後のキャリア像:
個人でなく、いかに来店されたお客様をおもてなしし、買上に繋げるか。
競合ブランドがなく独特なブランドだと思うので、どれだけ顧客を増やすかが大事だと感じている。
その反面、顧客の高齢化もあり、新規のお客様を増やしていく事が重要だと思うので、新規客獲得を更に意識するようになった。

働きがいを感じるポイント:
予算が達成した時や、イベントが成功した時。
店の売上に貢献出来た時。
顧客の来店頻度、買上頻度が増えた時。
新規のお客様にご満足のいく接客が出来、買上に繋がった時。

この仕事が向いていると思う人:
チームワークのバランスの取れる人。
自分の立ち位置を理解して行動出来る人。
会話力のある人。

成長・キャリア開発：
入社してまだ日は浅いですが、ラグジュアリーブランドでの接客にも徐々に慣れてきて、楽しさも難しさも少しずつですが分かるようになりました。顧客の方が多いので、１度の接客時間が１～２時間というのが普通にあり、商品に関する会話以外に色々と社会勉強をさせてもらっています。OJTがメインとなりますが、ブランドの歴史や染色、縫製等の参考動画等の資料はいつでも閲覧できる状態で、やる気さえあれば勉強できる環境です。

女性の働きやすさ：
全国の販売員は全て女性で、担当営業も女性が増えてきており、男性社会での差別感は薄い、商材も婦人服なので男性より女性の意見が優先されることも多く、参画しているイメージは有る。情報交換も女性同士が多く、同じ目線で話が出来るため、風通しの良い職場環境であると思う。只、取引先の責任者には男性が多いと思うので、会社と取引先の橋渡し的な部分は気を遣うことが多い。

給与制度：
店長手当等は店舗規模に応じて増減するので、大型店と小規模店での手当の不公平感は無いと思う。ノルマ等の歩合給が無いので月例給与の変動は無く、その部分は安心できるが、賞与は業績に連動するので売上予算の達成は大切な要素となり、年収の増減に関わる為、常に売上確保に向けての施策を考察して実行することが大きな業務目標となる。

評価制度：
人事評価に関しては、中途採用の方も多く、一つの基準では決められない部分もあると思うが、売上実績が大きな要素だと聞いている。売場単位の勤務人数が少数の為、昇格等は殆どない状態で、キャリアアップしていくイメージには乏しいが、周りのスタッフもベテランが多く、スキルアップしていける環境ではあり、自分自身の成長を望める。