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株式会社MIST solution

会社概要

  • 設立 1997年9月1日
  • 代表者 代表取締役社長 竹内 尚平
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 123名
  • 事業内容 ・ソフトウェアの設計 ・ 開発 ・コンピュータシステムにおける委託 ・ 開発 ・ 保守メンテナンス ・コンピュータシステムによるパッケージ開発 ・ 販売 ・ 保守メンテナンス ・コンピュータシステム導入及び開発のためのコンサルティング ・ネットワークシステム業務 ・システムエンジニアの派遣 プライバシーマーク認定番号10823179(2019年更新) 派13-309716

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
社長や取締役などの経営陣との隔たりや壁がなく常にコミュニケーションが取れるため自分の考えや仕事として挑戦してみたことなど気兼ねなく相談できるため、仕事に対するやりがいや達成感を感じることができる。
口コミ投稿日:2018年02月07日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
まだまだ発展途上の会社なので、人事評価制度を経営陣が見直しをかけている段階。毎年多少の変更が入るため、今度はどんな評価基準が加わるのか少し不安。評価によって次期の自分の役割に変化があるので、アピールが妥当で熱意があればチャレンジさせてもらえるが、何もアピールできなければあまり変化はない。
口コミ投稿日:2018年02月07日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
エンジ二アという仕事は幅広い知識や、技術が求められるため、多くの経験が必要になってきます。その点、この会社は幅広い分野の仕事が経験でき、また自分のビジョンに合ったポジションの仕事ができるチャンスがあることです。
口コミ投稿日:2018年02月07日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
知識や技術、経験が必要な仕事ゆえに、自分が必要なレべルに達していないと、やりたい仕事とは別の内容のことをやる必要もあります。技術職ではしかたのないことなので、そんな時でも、自分のビジョンをもって、経験を積む、という意識が必要だと思います。
口コミ投稿日:2018年02月07日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
様々な工程に関われる点。各工程の考え方やセオリー、失敗しやすい部分などが体感的に掴める為、ITエンジニアとしての総合的な実力を付けていけると思います。風通しのいい会社なので上司や先輩に相談もしやすく、安心して仕事に取り組めます。
口コミ投稿日:2018年02月05日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミ情報お寄せ頂き有難うござます!
MISTsolution 人事担当の黒木です。

仕事を通じて成長を感じて頂いていたり、社風を理解して頂いていたり、採用担当として嬉しく感じております。
この場を借りて感謝の意を表します。「ありがとね!」

「気になる点」でお寄せ頂いた「人事評価制度を経営陣が見直しをかけている段階」という点は、お書き頂いた通り徐々に段階を踏んで導入に着手しております。目指しているのは「エンジニアのキャリアに選択肢を」「わかりやすい評価基準」「納得できる評価結果」です。完璧な評価制度はなかなか出来ないのかもしれませんが、社員の皆さんの仕事とキャリアに対して、正当な報酬でお応えできるよう、改善を重ねて行きます。

また、仕事のやりがい・キャリアで「自分が必要なレべルに達していないと、やりたい仕事とは別の内容のことをやる必要もあります」というコメントを頂きましたが、タイミングや顧客・プロジェクトからの要望によりそういった状況になることも実際に御座います。ただ、そういった環境でもスキルや経験を積むやり方はアドバイスできる上司がそろっていますので、うまく上司を使ってください。結構欲しがりな上司が多いので、楽しみながらやっていきましょう。そのコツは私がこっそりお教えしますww

今後もいろんなご意見、忌憚なくお寄せいただければ幸いです。
宜しくお願い致します。
2018.11.29 回答
3.2
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.3
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
2.9
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2

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