回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
昇進・評価の基準については成果・結果主義。半年毎に部署に与えられるチーム目標や、社員が役職の上下に関わらず互いに評価し合う360度評価など、フラットな目線での人事評価が心掛けられていると感じる。それは総務・事務などのバックオフィス部門でも同様。その分、成果・結果が出せない事へは行動・改善が求められる為、常に向上心を持って働ける方が活躍している印象。
口コミ投稿日:2022年01月17日
昇進・評価の基準については成果・結果主義。半年毎に部署に与えられるチーム目標や、社員が役職の上下に関わらず互いに評価し合う360度評価など、フラットな目線での人事評価が心掛けられていると感じる。それは総務・事務などのバックオフィス部門でも同様。その分、成果・結果が出せない事へは行動・改善が求められる為、常に向上心を持って働ける方が活躍している印象。
成長・働きがい
「自分自身で学び、工夫・改善を行ない、成功体験を積み重ねる事で成長する。」という考え方が強く、「人に育ててもらおう。」という考え方をする方は向いていないと感じる。社員一人一人の目標・業務への意識は個人面談などからヒアリングした上で、与える課題の難易度は調整しており、自分自身から行動できる方は実力と経験が積みやすく、昇格の機会も与えられやすい風土だと感じる。