株式会社レンタルのニッケン

ご意見いただきありがとうございます。
仰っていただいているとおり、
当社は業界大手の一社、かつ三菱商事グループという強みをもっている為、
業績の面でも安定しております。
また業界内での知名度もある為、営業として売りやすい商品であるという
強みもございます。
その点、社員の方にも安心して働いてもらう環境があると思います。

一方で連休が少ないといったご意見もいただいている為、
現在社内でもそこを課題視し、
有給が取りやすい風潮作りを目的に２０１７年１月よりアニバーサリー休暇を施工致しました。
アニバーサリー休暇とは、従業員自身の誕生月及び入社月の年２回取得できる制度です。
その他にも、勤続１５年及び２５年に達した社員を対象に連続５日（土日含め１週間）休暇が取れるリフレッシュ休暇制度
結婚休暇（５日）、出産休暇（妻２日・本人１４週間）、育児休暇（男女共）、介護休暇、生理休暇等も就業規則として施工されております。

基本給のご意見もいただいておりますが、弊社の基本給はステージ給とキャリア給から構成されております。
キャリア給とは他の会社を含め入社された年にあわせ１５年間まで評価に係らず毎年昇給される給与となります。
ステージ給は年１回の評価により昇給昇格され変動する給与となります。
基本給は本人の発揮能力を評価するものであり、やる気・行動・考え方等の素質で評価されます。
業績等については業績評価が年２回行われ賞与にて支給されます。
又、社員の中では２０代で所属長に抜擢されるなど入社５．６年で給与が倍近く上がっている社員もおります。