株式会社家集

働きがい：
現在、社内の介護事業においては出店を進める傾向にあり、急速に成長する勢いがあります。事業を進めるにあたり、介護制度上の開業申請や物件取得はもちろん、施設の準備から立ち上げまで全ての業務に挑戦することができます。また事業拡大にあたり、社内制度の見直しなども行われていて、会社を一緒に作っている実感を持つことでできます。

組織体制・コミュニケーション：
上司との距離が近く、風通しよく相談しやすい環境だと思います。私の場合はオーナー含めて、部長達とも、仕事やプライベートに関しても話しをしますし、社内の仕組み作りなどにも積極的に参加させてもらっています。管理者なりたての時も当時の上司が、しっかりとついて教育をしてくれたおかげで、すぐに業務を習得することができました。

勤務時間・休日休暇：
休日に関しては、介護職員、施設長ともに週休2日をとしっかりとる動きがあります。介護職員に案しては、基本的に週休2日が守られています。施設長になると、ご利用者様やご家族様、ケアマネージャー様などへの対応から休みづらくもなりますが、それでも上司のフォローを受けながら週休2日をとれるように協力する体制があります。

福利厚生：
一般的な福利厚生（社会保険など）は問題なく取得できます。社員寮や住宅補助等はありませんが、会社都合の大きな転勤の時は、状況によって引っ越し代の補助などが出る場合があるようです。他事業所の方はそれを利用して引っ越しされたとか。退職金は残念ながら今の所ありません。ただし、この数年で社内制度も大きく見直しがされており、今後福利厚生がさらに充実する可能性は高いと思います。

給与制度：
基本的に主任や施設長（管理者）などへ役職があがれば、給与と共に賞与も昇給します。年間賞与は2～３ヶ月程度です。社内の資格取得制度を利用することで、各種介護系の資格を取得するができ、資格手当をつけてもらうこともできます。一般的な福利厚生（社会保険など）は正社員であれば受けられるため、安心して問題なく働けると思います。

評価制度：
年2回の評価を元に、昇級のチャンスがあります。また、役職に関しては抜擢が多いため年2回の評価の昇級とは別に昇格・昇級が発生します。私は在職1年で介護職員から施設長へ役職が変わったため、給与を昇級することができました。入社歴による序列は多少見られるものの、ほぼ中途採用の社員ばかりで、実力があればどんどん評価される風潮にあります。