回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人によってばらばら。案件を多く抱えていると遅くまで残っている印象。案件の少ない人は定時後の終礼後すぐに帰る。残ってまで仕事をするほど案件を抱えたとしても給与が増える訳でもないのでさぼった方がコスパが良い為業務の押し付けもある。土日は基本休めるが、飲食店相手の仕事であるため土日もお客様によっては連絡がきて対応しないといけない。担当によっては急遽呼び出しを受ける事もある。上長に大型チェーン企業を持っていると現場の調査に駆り出され、それが土日にあたることもある。
多様な働き方支援:
課長職未満はグループの方針次第でリモートワークになる。 蔓延防止措置の中では基本テレワークで週に2回ほど出社する。ただ、古い考えが定着しているので会社で仕事してなんぼという風潮な為、リーダーによっては体調が優れなければテレワーク切り替え等も可能だが言い出しづらいのが現状。
口コミ投稿日:2022年01月25日
人によってばらばら。案件を多く抱えていると遅くまで残っている印象。案件の少ない人は定時後の終礼後すぐに帰る。残ってまで仕事をするほど案件を抱えたとしても給与が増える訳でもないのでさぼった方がコスパが良い為業務の押し付けもある。土日は基本休めるが、飲食店相手の仕事であるため土日もお客様によっては連絡がきて対応しないといけない。担当によっては急遽呼び出しを受ける事もある。上長に大型チェーン企業を持っていると現場の調査に駆り出され、それが土日にあたることもある。
多様な働き方支援:
課長職未満はグループの方針次第でリモートワークになる。 蔓延防止措置の中では基本テレワークで週に2回ほど出社する。ただ、古い考えが定着しているので会社で仕事してなんぼという風潮な為、リーダーによっては体調が優れなければテレワーク切り替え等も可能だが言い出しづらいのが現状。
事業展望・強み・弱み
自社開発・設計のシステムである為競合でよくあるiPad等の端末と比べて堅牢でソフトウェアも安定している。他社とのシステム連携にも意欲的である為様々なお客様への提案時に刺さる。
事業の弱み:
競合の会社にほとんど真似されてしまい同じような仕組みをずっと安く提供できる為わざわざうちのシステムを使う理由がない点。無理やり強みを作っているが「本当に?」という感じ。
開発チームのリソースが足りない為後発の他社システムとの連携をしたくてもできない。
初期費用が他社に比べて倍以上かかることも多く、そもそもコロナ禍で弱っている飲食店への導入できるのか?という疑念がわく。
事業展望:
グループのシステム部門に落ち着くと思う。