回答者:20代 / 女性 / 元社員
2010年時点の情報
周囲からの評価の360度評価、目標管理制度により成果面の評価、上司面談による評価、キャリアアンケート毎期、評価の仕方が変更になり、改善をしていこうという工夫は見えるが、継続的に比較が難しいと感じていた。
口コミ投稿日:2015年08月03日