回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
給与制度:
年齢やキャリアで差別されることもなく、評価基準が細かく定められているので平等に評価されていると思います。
禁煙手当・安全運転手当・資格手当の他、勉強会を受けスタンプがたまると貰える手当もあります。
評価制度:
年に1度昇給があります。等級があり、等級別の基本表に基づいて昇給額は決定されます。
入社時のスタートは決まっているので、中途採用で入社した社員の方が給与が高くなる等、在職中の社員が不満になることはありません。
余程の事が無い限り、長く勤めていれば着実に給与アップしますし、昇格すると上げ幅も上がるので魅力の一つかなと思います。
口コミ投稿日：2024年05月20日
年齢やキャリアで差別されることもなく、評価基準が細かく定められているので平等に評価されていると思います。
禁煙手当・安全運転手当・資格手当の他、勉強会を受けスタンプがたまると貰える手当もあります。
評価制度:
年に1度昇給があります。等級があり、等級別の基本表に基づいて昇給額は決定されます。
入社時のスタートは決まっているので、中途採用で入社した社員の方が給与が高くなる等、在職中の社員が不満になることはありません。
余程の事が無い限り、長く勤めていれば着実に給与アップしますし、昇格すると上げ幅も上がるので魅力の一つかなと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
所属部署や役職にも寄りますが、私の所属する営業部は土日祝日がお休みで休日出勤もありません。
現場作業の清掃スタッフは日曜日＋1日。祝日は朝のゴミ搬出業務のみ行う必要があるので勤務日数は多くなりますが、会社全体で決まった日数を有給消化しましょう！という決まりがあるので、しっかりお休みは取りつつみんなで協力しながら現場を回しています。