株式会社ミナシア

成長・キャリア開発：
店舗での勤務実績を積み、支配人に昇格や、本社で管理部や企画部に異動などたくさんの道があります。様々なチャレンジも年齢や勤務歴・役職を問わず挑戦でき、結果うまくいかないことがあっても必ず上司がフォローしてくれます。そのため自分自身のできることや物事の見方など、多方面に成長できます。
役職や勤務歴別に研修があり、未経験の方でも関係なく働けます。

働きがい：
新卒採用から約3年間フロントスタッフとして店舗で勤務しています。
店舗でのやりがいは、接客業としてはありきたりではありますが、お客様の「ありがとう」の言葉や、チェックアウトされるときのお客様の笑顔です。自分のサービスでお客様が快適に安心してお過ごしいただけることは、ホテルスタッフとしての心からの喜びです。

女性の働きやすさ：
男女、年齢関係なく平等な人事評価のため、女性も昇格がしやすく実績があります。
また、育休や産休制度なども福利厚生内にあるため、利用しやすくその後の仕事復帰も問題なくできます。そのため店舗では女性スタッフが多く働いています。

事業の強み：
この会社では、地域密着・人対人の温かみのあるおもてなしを大切にしています。その理念だけは全店で意識しますが、全店でサービス内容を１から１０まで統一するのではなく、立地や特産を活かして各店それぞれ違った色を出していて面白いなと思います。

給与制度：
社員の昇給は原則として年１回４月に定期昇給、賞与は７月と１２月の２回。その他の特徴としては、月ごと・四半期ごとに売り上げ目標や口コミスコア目標値を達成したときにインセンティブが支給されます。インセンティブと言う名称ですが、店舗ごとの目標なので個人に何かノルマを課せられるわけではなく負担感は少ないです。また、年末年始にシフトに入ると手当がつきます。

女性の働きやすさ：
そもそも女性から人気の職業なので、産休育休からの復職も珍しくない。現場でも時短勤務も可能であるし、周りのサポートもあり、特に働きづらいということはない。管理職も復職し子育てをしながら働いている社員もいる。