株式会社湯山製作所

勤務時間・休日休暇:
どこの会社でも一緒だと思うが、部門毎に異なる。
会社的には働きやすい環境を整備しようと動いていると感じる。

福利厚生:
大阪勤務の場合は自社寮を保有しており、地方へ配属となった場合は、会社都合の場合は借り上げ社宅制度がある。
上限家賃が定められており、他社と比較しても比較的上限金額は高い方であると思う。また、通勤手当も上限があると思われるが、一般的な会社と遜色はない。退職金制度もあるが、具体的な内容まで把握していないので不明だが、制度があることで将来的な不安は解消されていると感じる。

オフィス環境:
本社は数年前に新社屋へ移転し、会議室の数も増え、WEB会議などをどこの会議室でも実施できるようになった。食堂は臂臑に綺麗で会社が一部負担し、非常に安価で昼食を食すことが可能。立地は決していいとは言えないが、最寄り駅から社用バスも出ており、希望者はマイカー通勤も可能。地方の拠点は駅から離れているところが多いが、営業は社用車通勤が認められており、立地による不都合はあまり感じられないと思う。

給与制度:
毎年４月から６月にかけて昇給時期となっている。
賞与は年２回、７月と１２月に支給される。

評価制度:
毎年４月から６月にかけて昇進時期となっている。
頻度や基準は一般的な会社と遜色はなく、年２回の面談を通じて、話を進めていき上司は申請書を提出する流れとなっている。

成長・キャリア開発:
研修・セミナーの費用や、資格の受験料等は会社が負担してくれます。自分でどんな知識をつけていきたいか考えて、セミナー受講や資格の勉強をしていけば、特にお金の負担は気にせずに知識を蓄えていけると思います。

企業カルチャー・社風:
医療系の業界ということもあり、堅めの雰囲気だと思います。昭和感を感じていて、例えば毎朝朝礼があり、企業理念の唱和をしたりしています。