ケイズドットコム株式会社

勤務時間・休日休暇：
どうしても現場によるところはありますが、ワークライフバランスは取りやすい環境だと思います。
上の人達が残業嫌いなので、残業の多い現場だったりすると、交渉して減らすなり、別の現場への移動などは柔軟に対応してもらえます。

多様な働き方支援：
現場次第ですが、事前につたえておけば時短対応なども対応してくれます。
リモートワークな現場もあるので、そのあたりは言っておけば対応してくれるかと思います。
現に私はここ3年ほどは完全にリモートワークです。

事業の強み：
先代からの太いパイプがあり、大手の大規模プロジェクトから社内の受託案件まで
自身のスキルや好みに合わせてアサインしてもらえる。
ベテランのそろった会社で長い付き合いの客先も多数あり、信頼関係ができている。

事業の弱み：
ＳES事業では、チーム体制で参画している現場が少なく1人現場が多い。
フォローはあるが、最初はやはり心細い部分がある。
開発エンジニアのスキルが様々で、特化したものがあると言えない。
社員の平均年齢が高め（30代後半）

事業展望：
新代表が元エンジニアという部分で、さらにエンジニアによりそった経営を期待。
受託開発の拡大や、若手の教育に力を入れて、もう少しエンジニア層に厚みを持たせてほしい。
今後どのような事業展開になるのか楽しみ。

成長・キャリア開発：
年功序列ではなく、内部とコミュニケーションを積極的に取る事で、上がっていける。
ただし、コミュニケーションを取らないと、成果を認識してもらう事が難しい。
セミナー参加や資格取得のための参考書・受験料の補助金がある。
資格手当あり。

働きがい：
担当プロジェクトにもよるが、システムを使用するエンドユーザーと直接話をしながら
作り上げたものが、実際に稼働・運用に至るととても嬉しい。
元々、エンドユーザーが欲していたシステムに関して、自身が提案した予定されていなかった機能が加えられた時。

女性の働きやすさ：
社長が女性になったので、女性のライフイベントで休みを取りやすくしたり新たな取り組みをしている。産休は以前からあったが、直近では、妊活を行うための休暇も導入されえた。
子供を迎えに行くために少し早退したい等は有給消化はされない。

企業カルチャー・社風：
規模が大きくない分、風通しがよくアットホームだと感じる
キャリアの長いベテランエンジニアが多く、わからない点や興味がある事などを聞くと
かなり深堀をした意見をもらえ勉強になる
社内イベント（飲み会）などは年に１，２回でおとなしめ

組織体制・コミュニケーション：
同僚と顔を合わせる事は月１回～２回（WEB）だが、Slackでのコミュニケーションや全体会合など皆親切で、話しやすい。
SESで客先常駐やテレワークが多いが、エンジニア数人に1人リーダーがつき、月に１度は必ず個人ヒアリングをしてくれる。

ダイバーシティ・多様性：
海外の企業と提携したり、多様化を目指す努力はしているが、なかなか進まない感はある。
以前は、外国籍社員も在籍していたが最近は日本人のみ。
昨年女性社長になってから、女性エンジニアの活躍活性化を目指している。