株式会社グッド・クルー

勤務時間・休日休暇：同期とはたまに飲みに行ったり遊びに行ったりしているので、店舗が違くてもみんな仲が良い。店舗内でも同じ会社の先輩、後輩がいるので休日が被ったときは遊びに行っている人達もいるし、派遣先の代理店で働いている先輩たちとも仲が良く、プライベートでも遊んだりしているのでこの会社以外の人たちとの交流も増えていく点はいいと思う。また、最近は部活動ができたので、自分の趣味に合ったサークルに出て、普段会わないような他店舗や本社勤務の人たちとの交流も深められるのはいい。

女性の働きやすさ:
産休・育休制度は活用できます。ただ、携帯販売をしているタイミングで産休などに入った場合、戻ってきたあとキャリアアップできる事はありません。
時短勤務などは出来ますが、責任者からは降ろされます。また、周囲のメンバーに負担をかける(人員の補填などはなし)ので、良好な関係作りは必須です。

成長・キャリア開発：
「入社年数に関わらずに挑戦できる環境」があるため、どんどん手をあげて行動していける人には、スピード感を持って成長していける環境があります。
グッド・クルーのコアバリューの中には「あなたが会社の主人公」というものがありますが、実際に大阪オフィスでは、内定者のひと声から就活相談『CrewCafe』というインターン制度が生まれたり、
私自身も、全社を巻き込んだ「社内オンラインセミナー」を開催したり、現在は同期と一緒に、社内制度の１つである「新規事業プレゼン」にチャレンジしたりもしました！
声を上げられる環境、そしてそれを全力で応援してくれる環境は、グッド・クルーの魅力の１つです。

働きがい：
求職者の方々に対しては働く環境をご紹介できた後や、企業様に対しては弊社のサービスをご提供をさせていただいた後に、きちんと満足していただけた際には、やはり強いやりがいを感じます！
また、個人的には「新しいことに挑戦している時」も、やりがいを感じるポイントのひとつです。自分の意思で何かに挑戦する時は、責任感などからくる「恐怖」が必ず存在します。しかし、変化の激しい世の中において「より価値のあること」を生み出していくためには、誰かがリスクをとる必要があります。そういった中で、たとえ些細なことであったとしても、自分にできること、もっと言えば自分にしかできないことを考え、チャレンジしている時は最高にワクワクします！

福利厚生：
自分自身の成長に関する福利厚生は充実していると思います。
書籍購入や、有料セミナーなどに参加した際に活用できる成長応援手当というものがありました。
そのため、学びたいという意欲が強い方や、成長に貪欲な人は、会社をうまく活用したほうがいいと思います。
他にも親孝行制度という制度があり、家族との旅行の費用を支援してもらえる制度がりました。
「ヒト」を大切にしているというのが、こういった制度で伝わりました。

事業の強み：
グッド・クルーでは『現代社会の様々な課題を人事（ヒトゴト）で解決します』をMissionとして掲げていますが、若年層から主婦(夫)層、シニア層まで雇用創出の幅を広げていくことと同時に、それぞれ強みを活かしながら、「雇用」を通じて社会貢献性の高い事業を展開しております。「人」が間違いなく弊社の1番の強みです。