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株式会社プレシャス・タイム

会社概要

  • 設立 2010年6月
  • 代表者 代表取締役　林 毅
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 6名（2019年8月現在）
  • 事業内容 ■人材戦略コンサルティング ・経営支援サービス ・採用支援サービス ・教育研修 ■支援会社に対する投資

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
少人数であり、代表含め社内にいるメンバーとの距離が近いです。とても経験豊富な社員近い距離で仕事ができるため、コミュニケーション密度が高く、成長スピードの速さを実感します。且つ、根性論ではなく科学的根拠に基づき、自身の課題感などのフィードバックをもらえるので、腹落ちした上で改善していけるのもいい点です。
口コミ投稿日：2019年08月09日
2019年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
時には、クライアント・求職者に貢献していくために、厳しいフィードバックを受けることがあるため、ストレス耐性が全くないと厳しいと思います（ただし、理不尽で筋が通らないフィードバックは一切ありません）。反対に、明確に成長意欲があって、成長に向けて耳の痛いフィードバックを前向きに捉えていける方にとっては、この上ない環境です。
口コミ投稿日：2019年08月09日
2019年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
一つひとつのクライアント、一人ひとりの求職者に対して、どこまで真摯に誠実に向き合う風土があります。そのため、クライアント・求職者の期待に応えられたときは、本当にやりがいを感じられ、嬉しい気持ちになります。
口コミ投稿日：2019年08月09日
2019年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
一人ひとり自立した組織であるため、セルフマネジメントが出来ない人には厳しい環境かもしれません。反対に、セルフマネジメントができる方にとっては、主体的にいい意味で自由度をもって働けるので、良い環境です（もちろん、入社後ひとり立ちするまでは、しっかりサポート体制があります）。
口コミ投稿日：2019年08月09日
で、株式会社プレシャス・タイムのすべてのクチコミを見る
3.4
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.2
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

採用コンサルタント（企業の中途採用における課題を解決）

株式会社プレシャス・タイム
正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 完全週休2日 転勤なし
  • 仕事内容 中途採用でお困りの企業の人事顧問として活躍する「採用コンサルタント」。採用計画の立案や入社後のフォローなどに総合的に関わる「採用のプロ」を目指してください。
  • 応募資格 ＜大卒以上／未経験・第二新卒歓迎＞■32歳以下の方（長期キャリア形成のため）
  • 給与 月給28万円～45万円＋賞与　★想定年収：400万円～750万円
  • 勤務地 本社（東京都新宿区）※転勤なし／クライアント先との直行直帰が可能
採用にお悩みの企業に対して、質の高いコンサルティング提案で役立っています

採用コンサルティング営業　※「人材戦略コンサルティング」に関する知識・経験を磨けます。

株式会社プレシャス・タイム
正社員 職種未経験OK 転勤なし
  • 仕事内容 コンサルタントを目指す。その意欲を重視して選考します。 企業の採用活動におけるコンサルティング営業からスタートし、様々な仕事に挑戦してください。すべては「人材戦略コンサルタント」へのプロセスと考え、チャレンジングに取り組んでください。OJTにて教育していきます。 ▼まずは、採用のコンサルティング営業からスタート。 既成概念に囚われず、クライアントの人事組織・機能・スタッフの状況を把握。 以下（1）（2）のようなニーズに、最適なソリューションを提供します。 （1）現在、または今後の求人ニーズ ⇒自社の人材紹介を通じて、マッチする人材を紹介する。 ⇒企業と業務委託契約を締結。その企業の“人事”として、求人メディア／人材紹介企業から最も可能性の高いサービスを選択し、人材のマッチングを行なう。 （2）「採用競争力⇔事業競争力」を高める組織ニーズ ⇒あなたが主体となり当社のコンサルタントと相談。具体的なアクション・プランを提案。 逆に、コンサルタントが顧問契約を締結している企業の採用領域の仕事を担当することも。 ▼他にこんな仕事も担当 当社の学生向け教育サービスの実施にも携わります。例えば企業活動を疑似体験する野外研修。学生の気づき・学びを促進することにより、ファシリテーターとしての成長を遂げていきます。教育・新卒採用の分野における知識やスキルを身につける貴重な機会です。
  • 応募資格 大卒以上　30歳まで≪未経験の方、歓迎いたします≫ ※長期的な勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を行なって募集を行ないます（例外事由：3号のイ）。
  • 給与 月給30万円～35万円　※意欲・能力・前職給与などを考慮します。
  • 勤務地 東京都新宿区新宿1丁目19番10号　サンモールクレスト2F
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